Serte vroeg mij om een blog te schrijven om een paar Franckenleden over de streep te trekken voor een jaar bestuur. Het idee is natuurlijk dat ik als oud-voorzitter en huidig young professional een directe link zie tussen mijn bestuurservaring en de kansen die me dat gegeven hebben op de arbeidsmarkt. Absoluut waar. Maar daar wil ik niet mee beginnen. Vooral omdat mijn reden om bestuur te gaan doen niets met CV-building te maken had - al is dat natuurlijk wel altijd mooi meegenomen.

Wanneer ik terugkijk op mijn studententijd heeft Francken een heel prominente rol ingenomen. De beste vrienden uit mijn studietijd zijn allemaal uit die smerige bende die de Franckenkamer genoemd wordt komen rollen. Mijn keuze om bestuur te gaan doen kwam deels voort uit het verantwoordelijkheidsgevoel jegens de vereniging die mijn studietijd zo gekleurd had. Ook hielp de kans om dit met drie andere enorm mooie gekken te mogen doen. Dat – en omdat ik wist dat het leven meer omvat dan het oplossen van een driedubbele kringintegraal. Een bestuursjaar moest dus ook een bijdrage leveren aan mijn persoonlijke ontwikkeling in bredere zin.

Dat is gelukt. Ik zal niet als een soort opa een opsomming geven van de ‘tomeloze successen’ die wij destijds geboekt hebben. We hebben als team inderdaad dingen bereikt waar ik nog steeds trots op ben, maar ook pijnlijke momenten gekend. Waarin het er op aankomt om elkaar op fouten te wijzen om er sterker uit te komen, ondanks dat dat pijn kan doen. Ik denk dat die momenten bepalend zijn geweest. En als ik dan toch een brug moet slaan naar mijn huidige werk: bij het leiden van een team slimme maar zeer eigenzinnige geesten komt alle ervaring van pas. Daar helpen alleen goede cijfers op Complexe Analyse niets bij.

Als alumnus help ik Shell nu bij het zoeken van nieuwe talentvolle kandidaten op de universiteit Groningen. Hierom weet ik nu veel meer over waar recruiters naar zoeken, waar belang aan wordt gehecht. Nominaal je studie doorlopen met goede cijfers is uitdrukkelijk niet waar het meeste belang aan wordt gehecht. Je moet kunnen laten zien dat je jezelf wilt ontwikkelen, dat je in teamverband kan functioneren en dat je aan kritische zelfanalyse kan doen. Dat je moeilijke vraagstukken kan oplossen en analytisch sterk bent: zeker. Maar ook dat je dat kan uitleggen aan anderen, dat je iets in een breder kader kan plaatsen en prioriteiten kan stellen. Dat je verantwoordelijkheid aankan en ambitieus bent. Een bestuursjaar helpt hier gewoon bij. Ik denk dat ik niet bij deze veeleisende werkgever terecht was gekomen als ik deze ervaring niet had opgedaan. Maar doe het niet alleen voor je CV. Doe het omdat jij je wilt ontwikkelen op een totaal ander vlak. En vooral omdat een bestuursjaar zo ontzettend leuk is.